По итогам прошедшего 2024 года значительное количество российских компаний столкнулось с проблемой увеличения текучести персонала. Данные были получены в ходе масштабного исследования, проведенного специалистами аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Исследование показало, что наиболее заметный отток наблюдается среди квалифицированных специалистов — об этом сообщили 40% опрошенных работодателей. Схожая ситуация наблюдается и в отношении рабочего персонала, где 37% компаний отметили рост числа увольнений. Также 36% работодателей указали на увеличение текучести среди начинающих специалистов.
Интересно отметить, что наиболее стабильная ситуация наблюдается среди руководящего состава и топ-менеджмента. В этих категориях большинство работодателей отмечает сохранение прежнего уровня текучести. Снижение количества увольнений среди руководителей зафиксировали только 14% компаний, а среди топ-менеджеров — 11%.
В опросе приняли участие компании различного масштаба. Более половины респондентов (56%) представляли крупный бизнес, 32% — средний, а оставшиеся 10% — малые и микропредприятия.
Примечательно, что за последние три года существенная часть россиян — 38% — приобрели новую профессию. Наиболее активно меняли сферу деятельности представители таких профессий, как автомойщики, курьеры, швеи, режиссеры и технические директора, сообщают «Ведомости«.
