В условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда работодатели пересматривают свое отношение к соискателям старшего возраста. Согласно исследованию SuperJob, компании все чаще отказываются от возрастных ограничений при найме сотрудников и проявляют большую лояльность к кандидатам старше 50 лет. Эта тенденция особенно заметна в регионах, где кадровый голод ощущается острее, сообщает РБК.
В Москве 40% работодателей готовы принимать пенсионеров на работу на общих основаниях, а еще 27% – на отдельные должности. В регионах ситуация еще более благоприятная для возрастных кандидатов: 44% работодателей готовы нанимать пенсионеров, а 30% – на отдельные позиции. Чаще всего пожилых сотрудников берут на должности квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Среди наиболее востребованных вакансий для москвичей старше 50 лет – инженер с зарплатными ожиданиями от 120 до 350 тысяч рублей, менеджер по продажам с ожиданиями от 90 до 320 тысяч рублей, учитель с зарплатой от 90 до 150 тысяч рублей и врач с ожиданиями от 150 до 350 тысяч рублей.
Эксперты отмечают, что российский рынок труда находится под серьезным влиянием демографических процессов, которые привели к кадровому голоду в экономике. В этих условиях работодатели вынуждены адаптироваться и реализовывать новые стратегии найма персонала. С одной стороны, они вкладывают больше ресурсов в удержание существующих сотрудников, а с другой – расширяют воронку найма за счет привлечения как молодых, так и возрастных соискателей.
Интересно отметить, что если раньше пик зарплатных ожиданий приходился на возраст 30-39 лет, то теперь кандидаты 40-49 лет также рассчитывают на достойную оплату труда и реже соглашаются на заниженные зарплаты. Это свидетельствует о том, что опыт и квалификация старших сотрудников становятся все более ценными на рынке труда.
