Сотрудники, заболевшие или получившие травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право либо продлить свой отдых на время болезни, либо перенести неиспользованные дни на другой период. Выбор одного из этих двух вариантов остается за самим работником, который должен своевременно уведомить о своем решении руководителя.
Как пояснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT, если сотрудник решает продлить отпуск, он просто не выходит на работу в ранее установленный день. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней, указанных в больничном листе. Если новый день выхода на работу выпадает на выходной, он переносится на следующий рабочий день.
Однако существуют ситуации, когда продлить или перенести отпуск не получится. Это правило не действует, если больничный лист был оформлен по уходу за больным членом семьи, включая ребенка. Также право на продление не распространяется на случаи, когда сотрудник заболел во время учебного или любого другого отпуска, не являющегося ежегодным оплачиваемым. Главным условием для реализации этого права является наличие официально оформленного листка нетрудоспособности.
