Семь из 10 работодателей уже используют искусственный интеллект при подборе сотрудников или собираются внедрить его в ближайшее время. Сейчас такие технологии применяют 49% компаний, еще 21% находятся на этапе планирования.
Результаты были получены в ходе совместного исследования get experts, платформы «Джун» и сервиса «Собесо», с которым ознакомилась «Газета.Ru».
Среди компаний, уже применяющих ИИ, 64% используют его при составлении описаний открытых вакансий. У 36% работодателей алгоритмы помогают расшифровывать и анализировать собеседования, у 31% — готовить персонализированные сообщения для соискателей.
Первичный скрининг кандидатов доверяют ИИ 29% работодателей. Еще 29% используют технологию для распределения соискателей по степени соответствия вакансии.
Эффект от автоматизации компании чаще всего связывают со снижением объема повторяющихся задач: это отметили 55% опрошенных. У 36% уменьшилась нагрузка на специалистов по подбору персонала, а у 20% сократился срок закрытия вакансий. На такие решения 68% работодателей расходуют менее 500 тыс. рублей в год, 18% — от 500 тыс. до 1 млн рублей, а 5% — более 2 млн рублей.
Среди отказавшихся от ИИ 46% считают, что при найме нельзя заменить человеческое участие. Недоверие к возможной предвзятости алгоритмов назвали 41%, нехватку профильной экспертизы — 32%. Еще по 29% указали на сомнения в окупаемости и недостаток бюджета, а 25% — на требования законодательства о персональных данных и опасения утечек.
