Исследователи из Университета Квинсленда пришли к выводу, что молодые работники склонны мыслить стереотипами в отношении своих старших коллег. Оказалось, что молодежь считает пожилых сотрудников менее надежными, некомпетентными, с трудом обучаемыми и плохо адаптируемыми к новым условиям. Результаты их работы опубликованы в научном журнале Human Relations.
Ученые проводили исследование в Австралии и Тайване. По словам экспертов, сейчас люди разных возрастов часто занимают одинаковые должности, работая бок о бок без четкой иерархии. Из-за этого молодые специалисты задаются вопросом: почему более взрослые сотрудники не получают повышения. Молодежь начинает делать поверхностные выводы о профессионализме, руководствуясь только возрастом.
В ходе опроса в консалтинговых и технологических компаниях Тайваня 199 молодых сотрудников спросили о степени их доверия старшим коллегам. Затем ученые провели онлайн-эксперимент со 177 австралийцами старше 22 лет. Им предложили оценить компетентность 55-летнего инженера, который решал срочную производственную проблему. Результаты подтвердили, что молодые специалисты выразили более низкий уровень доверия к такому работнику, сообщает Naked Science.
Специалисты отмечают, что подобные стереотипы не говорят о реальном снижении профессионализма у старших сотрудников, однако они негативно влияют на доверие внутри команды. Ученые советуют пожилым работникам больше рассказывать о своих навыках, чтобы улучшить репутацию в коллективе. При этом отмечается, что менеджеры также должны поддерживать инклюзивную атмосферу в разновозрастных командах. По мнению доктора Чада Чиу из Университета Квинсленда, эти выводы могут помочь как возрастным специалистам в сохранении карьеры, так и руководителям компаний.