С 1 сентября вступил в силу федеральный закон № 91-ФЗ от 9 марта 2026 года, расширяющий гарантии для женщин с малолетними детьми при трудоустройстве. Работодателям запрещено устанавливать испытательный срок сотрудницам, которые имеют ребенка или нескольких детей младше 3 лет и выходят из отпуска по уходу за ребенком. Ранее такая защита распространялась на матерей детей до 1,5 лет.
Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров отметил, что изменения направлены на усиление социальной и правовой поддержки молодых матерей. По его словам, мера поможет снизить стресс при возвращении к работе после длительного отпуска по уходу за ребенком. Также она должна обеспечить женщинам более стабильные условия труда.
Эксперты считают, что поправки могут укрепить защиту родителей с маленькими детьми, однако не исключают сохранения скрытой дискриминации. Партнер B&C Agency Артем Романюк указал, что многое будет зависеть от того, насколько эффективно будут выявляться и подтверждаться случаи необоснованного отказа в приеме на работу. Если работодатель попытается обойти запрет, сославшись на другую причину увольнения, сотрудник сможет обратиться в трудовую инспекцию или суд.