Согласно анализу кадровой компании UTEAM, соискатели на руководящие позиции среднего уровня ожидают зарплату на 20–30% выше, чем фактически предлагается. Только треть работодателей готова удовлетворить такие запросы из-за ограниченного спроса на руководителей среднего звена, за исключением менеджеров на производстве. Эксперты считают, что повышенные зарплатные ожидания могут быть связаны с дефицитом кадров в категории топ-менеджеров.
Зарплатные ожидания руководителей среднего уровня значительно превосходят предложения работодателей. Согласно анализу UTEAM, кандидаты на руководящие позиции в среднем ожидают зарплату в 174 тысячи рублей по всей стране и 238 тысяч рублей в Москве. За последние два года зарплатные ожидания этой категории кадров выросли на 25–30%, тогда как предлагаемые зарплаты для менеджеров верхнего и среднего уровней увеличились всего на 10%. В результате разрыв между ожидаемыми и фактическими зарплатами достигает 20–30% в некоторых отраслях.
Самая большая разница в ожиданиях и предложениях зарплат наблюдается в IT-секторе. Например, кандидаты на позицию директора по информационным технологиям надеются на зарплату в 450–500 тысяч рублей, но фактические предложения от работодателей в среднем на 100 тысяч рублей ниже. В остальных категориях разрыв немного меньше. Работодатели готовы предложить 368 тысяч рублей финансовому директору, когда ожидания составляют 395 тысяч рублей. Для коммерческих директоров ожидания составляют 378 тысяч рублей, а предложения – 327 тысяч рублей. Для операционных директоров – 335 тысяч рублей ожиданий против 310 тысяч рублей предложений. Для HR-директоров ожидания составляют 290 тысяч рублей, а предложения – 255 тысяч рублей.
Только 34% компаний готовы адаптировать свои вакансии под завышенные зарплатные ожидания соискателей. Большинство работодателей сталкивается с тем, что ожидания соискателей значительно превышают реальные предложения.
Эксперты считают, что данное явление может быть результатом дефицита топ-менеджеров. Работодателям трудно найти кандидатов для высших руководящих позиций из-за эмиграции и изменения требований к навыкам. Это повысило зарплаты топ-менеджеров на 15–40%, что, возможно, повлияло на ожидания руководителей среднего уровня, которые видят в себе потенциальных будущих лидеров компании.
Источник: Коммерсантъ
