С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до 3 лет. Ранее такая гарантия распространялась только на сотрудниц с детьми младше полутора лет. Новое правило действует независимо от режима работы и касается как родных, так и усыновленных детей.
Если условие об испытании включат в трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, оно будет считаться недействительным. Изменения связаны с необходимостью поддержать родителей в первые годы жизни ребенка и защитить трудовые права женщин. Законодатели также рассчитывают сократить случаи дискриминации при трудоустройстве.
Эксперты отмечают, что испытательный срок для молодых матерей иногда использовался не для оценки профессиональных навыков, а как формальный повод для увольнения. При этом статья 261 Трудового кодекса РФ уже запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет. Поправка устраняет противоречие между этой нормой и возможностью прекратить договор из-за непрохождения испытания.
Работодатель по-прежнему может оценивать квалификацию кандидата до приема на работу через собеседование, портфолио и тестовые задания. Отказ в трудоустройстве только из-за наличия детей запрещен. После приема сотрудницу могут уволить при грубом нарушении обязанностей или повторном неисполнении работы при дисциплинарном взыскании, однако законность такого решения должен будет доказать работодатель.
Если женщину с ребенком до 3 лет уволят по итогам установленного испытательного срока, она сможет оспорить это решение. Свидетельство о рождении ребенка не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве. Поэтому работница не обязана сообщать работодателю эту информацию.
