Работодатели в России всё чаще обращают внимание на готовность кандидатов к деловым поездкам. Такое требование при трудоустройстве назвал важным HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин, его слова приводит NEWS.ru.
По словам эксперта, российские компании стали активнее подыскивать сотрудников, которые могут вести проекты в регионах, выезжать к клиентам и на объекты. За последние три года количество таких вакансий на внутреннем рынке труда выросло на 28 процентов и к началу 2026-го достигло 97 тысяч.
Понукалин отметил, что командировка превратилась для работников в своеобразную проверку на прочность. Именно в подобных поездках, пояснил он, раскрываются качества, которые сложно показать в привычных офисных условиях.
«Нужно самостоятельно организовать рабочий день, быстро реагировать на изменения, поддерживать связь с командой и при этом выполнять поставленные задачи», — резюмировал аналитик.
Ещё одним заметным трендом на российском рынке труда стало перераспределение новых задач между уже работающими сотрудниками. Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося указывала, что нанимать людей под конкретные цели на фоне растущих издержек и усиления налоговой нагрузки многим компаниям невыгодно.
Вместо этого руководители стали чаще требовать от персонала работать сверхурочно. В январе-августе число таких вакансий подскочило на 21 процент, констатировали в hh.ru.