В российских предприятиях зафиксирована рекордная нехватка кадров с 2013 года, сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос, проведенный Институтом народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН).
Кадровый дефицит стал особенно заметным на фоне восстановления экономической активности. После года с момента начала российской спецоперации, 31,5% опрошенных считают, что они не пострадали от санкций (в 2022 году таких было 18%), и в этом году количество компаний, планирующих запустить инвестиционные проекты в ближайшие один-два года, выросло в полтора раза.
В связи с этим, доля предприятий, столкнувшихся с нехваткой кадров, достигла рекордного уровня за всю историю наблюдений и составила 50%. Однако только 1,6% опрошенных отметили наличие избытка рабочей силы. С 2013 года, когда начались наблюдения, процент предприятий, сообщающих о кадровом дефиците, только один раз превышал отметку в 45% — это было в конце 2021 года.
Следует отметить, что такая ситуация может помешать предприятиям осуществлять инвестиции в производство. В борьбе с кадровым дефицитом компании пересматривают требования к работникам и качеству работы, а также проводят изменения в работе отделов кадровых ресурсов.