Практический опыт участников СВО может пригодиться российским технологическим компаниям при разработке и совершенствовании гражданской техники. Во время службы они управляли беспилотниками, обслуживали средства связи и ремонтировали машины, поэтому знают, какие узлы чаще ломаются и что осложняет устранение неисправностей. Такие наблюдения помогают сделать оборудование надёжнее и удобнее в обслуживании.
Потребность в учёте этого опыта ранее обозначил президент Владимир Путин. В августе он призвал создавать условия для профессиональной самореализации ветеранов и использовать их боевые навыки при развитии технологий. Председатель ВЭБ.РФ Игорь Шувалов предложил привлекать к работе в российских технологических компаниях ветеранов с технической подготовкой.
Одной из сфер для их трудоустройства могут стать беспилотные системы. Гражданские дроны применяют для обследования электросетей и сельскохозяйственных полей, а значит, отрасли нужны операторы, специалисты по обслуживанию и сотрудники, участвующие в испытаниях. Ветеран с опытом управления беспилотниками может понимать поведение аппарата, выполнять настройку и искать неисправности, однако управление дроном, ремонт и разработка техники требуют разных профессиональных знаний.
Полезными могут оказаться и навыки работы с электроникой и автоматизированными системами. Опыт обслуживания средств связи применим при работе с оборудованием для передачи данных, а умение ремонтировать технику — при диагностике. Для разработчика особенно ценен специалист, который способен точно описать условия возникновения сбоя: такая обратная связь позволяет лучше учитывать реальные задачи заказчиков.
Переход в гражданскую профессию требует дополнительного обучения, и в этом ветеранам помогает государство вместе с институтами развития. ВЭБ.РФ уже принял на работу нескольких ветеранов, которые параллельно получают высшее образование по финансовому направлению. Как отмечает ВЭБ.РФ, обучение связано с выбранной специализацией и дополняет практический опыт; аналогичный подход можно применять в технологических компаниях, сочетая посильные задачи с возможностью постепенно осваивать более сложную работу.
Такой формат помогает одновременно решать кадровые задачи предприятий и поддерживать профессиональное развитие ветеранов. Компании обучают сотрудников работе со своим оборудованием, а сами специалисты получают доход и перспективу новой карьеры. При подборе должности важно учитывать подходящую нагрузку, организовать рабочее место и предусмотреть время для восстановления, чтобы человек мог постепенно включиться в коллектив. В дальнейшем его прежний опыт позволит предлагать изменения в конструкции, упрощать обслуживание и точнее проводить испытания техники.