Работодатели обязаны учитывать фактическое время работы каждого сотрудника, напомнил руководитель юридического направления и GR БФ «Онкологика» Андрей Чирук. По его словам, сложности возникают не из-за самого привлечения к сверхурочной работе, а из-за ее отражения в табеле. Если планерки до и после смены, а также работа после ее окончания не фиксируются, переработка документально может отсутствовать.
Эксперт отметил, что формальное установление лимита в 120 или 240 часов не решает проблему без корректного учета. Трудовой кодекс прямо требует от работодателя вести учет времени, которое фактически отработал сотрудник. Это касается и часов, проведенных на работе сверх установленной смены.
С сентября работники, которых привлекали к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, могут получить 1 оплачиваемый день для диспансеризации. Эта мера является отдельной социальной гарантией. Она не заменяет повышенную оплату за сверхурочную работу.
Таким образом, сотруднику не нужно выбирать между двойной оплатой переработки и днем для диспансеризации. Право на оплачиваемый день возникает дополнительно. При этом для подтверждения переработки необходимо, чтобы фактически отработанное время было отражено в документах работодателя.