Свыше 400 организаций Томской области применяют меры помощи сотрудникам, у которых есть семейные обязанности. Как передает РИА Томск, эти работодатели включены в региональный реестр.
На практике компании используют выплаты при рождении детей, гибкие рабочие графики, дополнительные выходные и предоставление отпусков в удобное время.
В кадровом центре «Работа России» представители бизнеса и региона рассмотрели влияние корпоративных демографических мер на текучесть персонала и производительность труда.
В числе вариантов дальнейшего развития названы комнаты для детей, ясли при предприятиях, корпоративные жилищные программы и выплаты родственникам, помогающим с уходом за детьми.