Специалисты в сфере трудовых отношений разъяснили актуальный порядок оформления и оплаты листков временной нетрудоспособности по уходу за детьми на предстоящий год. Финансовое обеспечение этих выплат полностью возложено на Социальный фонд России, тогда как работодатель освобожден от прямых расходов и выполняет лишь административную функцию, передавая необходимые сведения о стаже и заработке сотрудника для корректного начисления пособия.
Согласно действующим нормам, оформить официальный больничный может любой работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за несовершеннолетним, будь то родители, бабушки, дедушки или опекуны. Как сообщает RT, государство оплачивает до 60 дней болезни в год для детей младше семи лет, а в случае тяжелых заболеваний этот срок продлевается до 90 дней, тогда как для школьников от 7 до 15 лет лимит составляет 45 дней ежегодно.
Особые условия предусмотрены для ситуаций, требующих длительного лечения серьезных недугов, например, при уходе за ребенком-инвалидом оплачиваемый период увеличивается до 120 дней в году. Если речь идет об онкологии, ВИЧ-инфекции или поствакцинальных осложнениях, пособие выплачивается за весь период нахождения в стационаре или амбулаторного лечения без каких-либо временных ограничений.
Размер денежной компенсации напрямую зависит от накопленного страхового стажа взрослого: при стаже от восьми лет выплачивается 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а при меньшем стаже — 60%. Однако для родителей детей младше восьми лет действует важная льгота: им больничный всегда оплачивается в размере 100% от среднего дохода, вне зависимости от того, сколько лет они проработали официально.
Процесс взаимодействия с медицинскими учреждениями полностью переведен в цифровой формат, поэтому врачи оформляют электронные листки нетрудоспособности, которые автоматически попадают в базу данных фонда. Работодатель получает уведомление и отправляет нужные данные, после чего денежные средства поступают на счет застрахованного лица в течение десяти рабочих дней.