Правительство России выразило поддержку законодательной инициативе, запрещающей устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. В настоящее время подобная льгота, согласно Трудовому кодексу, распространяется только на матерей с детьми до полутора лет. Об этом говорится в официальном отзыве кабинета министров, который есть в распоряжении информационного агентства ТАСС.
Автором законопроекта выступил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В пояснительной записке депутат подчеркнул, что период воспитания ребенка до трех лет связан с колоссальной нагрузкой и повышенной ответственностью для матери. Особенно остро этот вопрос стоит в момент выхода из декретного отпуска, когда женщина сталкивается с необходимостью заново адаптироваться к рабочему процессу.
Парламентарий отметил, что наличие испытательного срока в такой жизненный период создает для работниц избыточное психологическое давление и стресс. Более того, действующие нормы могут провоцировать скрытую дискриминацию, позволяя работодателям отказывать в найме без объяснения истинных причин или увольнять сотрудницу якобы за непрохождение испытания. Расширение гарантий видится логичным шагом в развитии государственной семейной политики.
Кабинет министров в своем заключении указал, что принятие данных поправок не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета и не противоречит международным договорам, включая соглашения Евразийского экономического союза. Концептуально инициатива была одобрена, однако правительство выдвинуло условие о доработке документа с учетом ряда технических замечаний.
В частности, претензии коснулись сроков вступления закона в силу. Автор предлагал ввести нормы в действие сразу после опубликования, однако в правительстве напомнили о требованиях федерального законодательства. Согласно установленным правилам, новые обязательные требования для работодателей должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября, и не ранее чем через 90 дней после официальной публикации, чтобы бизнес успел подготовиться к изменениям.