Региональный реестр организаций Томской области, поддерживающих сотрудников с семейными обязанностями, насчитывает более 400 участников. В компаниях действуют различные корпоративные меры.
Чаще всего работникам предоставляют денежные выплаты при рождении детей, гибкий режим труда, дополнительные выходные и возможность выбирать удобный период отпуска. Такие данные приводит РИА Томск.
В ходе обсуждения корпоративного демографического стандарта прозвучали предложения расширить набор инструментов. Среди них — организация детских комнат и яслей на предприятиях, жилищные программы и поддержка родственников, помогающих с уходом за детьми.