Источник фото: WIRED
Специалисты по подбору персонала столкнулись с резким ростом числа откликов на вакансии из-за сервисов на базе искусственного интеллекта. Глава отдела кадров компании Vendr Эндрю Стоквелл рассказал, что раньше после публикации объявления получал несколько десятков заявок, в редких случаях — до 100. Теперь за 1–2 дня их число может достигать сотен или превышать 1 000.
По словам Стоквелла, часть анкет оказывается фальшивой, а многие резюме и сопроводительные письма составлены с помощью искусственного интеллекта. Из-за этого рекрутерам сложнее отличить подходящего кандидата от неподходящего. О ситуации сообщил WIRED.
Руководитель направления голосового искусственного интеллекта платформы Greenhouse Офир Самсон отметил, что упрощение подачи заявок привело к перегрузке работодателей. Соискатели могут быстро адаптировать резюме под вакансии, а расширения для браузеров способны автоматически заполнять формы. В результате рекрутеры тратят часы на просмотр тысяч откликов и настройку фильтров в системах учета кандидатов.
Ранее компании стремились сделать отклик максимально простым, включая подачу заявки в несколько нажатий. После пандемии этот подход стал особенно распространенным, поскольку работодатели испытывали нехватку работников. Однако теперь некоторые специалисты по найму считают необходимым вернуть дополнительные этапы и усложнить процедуру, чтобы сократить поток случайных заявок.
Число открытых вакансий в США достигло рекордных 12,3 млн в марте 2022 года, после чего в течение 2 лет снижалось. С середины 2024 года показатель держится примерно на уровне 7 млн с отклонением около 500 000. Одновременно распространение искусственного интеллекта упростило поиск работы и массовую отправку заявок, позволив соискателям откликаться на десятки вакансий ежедневно.
