Работник во время отпуска не обязан отвечать на звонки, письма и сообщения в рабочих чатах. Об этом в беседе с RT заявил вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев. По его словам, выполнение таких действий означает фактическое включение в рабочий процесс.
Работодатель вправе связаться с сотрудником, однако отвечать на сообщения или звонки тот не обязан. За молчание в рабочем чате либо отказ выполнить поручение в период отдыха нельзя назначить дисциплинарное взыскание. Отказ выйти на работу во время отпуска также не является нарушением трудовой дисциплины, следует из позиции Верховного суда.
Если присутствие сотрудника необходимо, работодатель должен оформить отзыв из отпуска по процедуре, предусмотренной статьей 125 Трудового кодекса РФ. Неиспользованные дни отдыха работник может взять в удобное для себя время либо присоединить к отпуску в следующем году. Беременных женщин и работников младше 18 лет отзывать из отпуска запрещено.
Сотрудников вредных и опасных производств можно отозвать только с их согласия и лишь в исключительных случаях. Речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также об устранении их последствий. Эта норма действует с 1 сентября 2026 года.