Медицинский юрист Анна Ноговицкая разъяснила порядок оплаты больничного листа после увольнения. Согласно ее комментарию, бывший сотрудник имеет право на получение выплат, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.
Эксперт отметила, что первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а остальной период – Социальный фонд России. При этом размер выплаты составляет 60% от среднего заработка, вне зависимости от продолжительности страхового стажа.
Ноговицкая обратила внимание на то, что данное правило действует только в случае, если человек еще не трудоустроился на новое место работы. Кроме того, юрист подчеркнула, что после увольнения не подлежат оплате больничные по уходу за родственником или в связи с карантином.
Источник: doctorpiter.ru
