Российский рынок труда постепенно отходит от периода стремительного роста зарплат. По словам экспертов, номинальные и реальные доходы пока увеличиваются, однако темпы замедляются. Сальдированный финансовый результат предприятий в прошлом году оказался на 10% ниже показателя годом ранее, а за январь–май текущего года вырос лишь на 1%, что ограничивает возможности бизнеса повышать выплаты.
Работодатели стали осторожнее формировать предложения, а разница между прежними и нынешними суммами может достигать 2–3 раз. Компании стараются удерживать наиболее эффективных сотрудников, которые напрямую приносят прибыль, тогда как на поддерживающих должностях усиливается экономия. При этом растет неполная занятость: число работников крупных и средних предприятий, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты, увеличилось с 3,2 млн до 3,4 млн человек.
Возможности для повышения доходов заметно различаются по отраслям. В фармацевтическом производстве финансовый результат вырос примерно на 35%, в выпуске электроники и электротехники — почти на 45%, а в нефтедобыче — более чем на 70%. В угольной промышленности, деревообработке и пассажирских перевозках ситуация сложнее, поэтому рассчитывать на существенное повышение зарплат там труднее.
Компании пытаются конкурировать за сотрудников не только деньгами. В качестве дополнительных преимуществ используются удаленная и гибридная работа, улучшение условий в офисах и социальные пакеты. Одновременно бизнес активнее внедряет автоматизацию и искусственный интеллект, однако работодатели уже столкнулись с ограничениями таких решений: без грамотной настройки и участия специалистов технологии могут не сократить, а увеличить объем работы.
Еще одной заметной тенденцией становится рост нагрузки на уже работающий персонал. Возможный объем сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, причем свыше 120 часов требуется письменное согласие сотрудника. Эксперты отмечают, что переработки становятся распространенной практикой, а расширение ненормированного рабочего дня иногда используется при найме и в отношениях с персоналом.
В ближайшей перспективе зарплатная гонка, по оценкам участников обсуждения, продолжит замедляться. Повышения будут получать прежде всего специалисты прибыльных отраслей, сотрудники, работающие с современными технологиями, и уникальные рабочие кадры, которых сложно заменить. Тем, кто планирует сменить место работы, советуют внимательно оценивать финансовое положение нового работодателя, условия найма и наличие личной финансовой подушки.