Женщины реже готовы открыто говорить о профессиональных ошибках в коллективах, где мужчины составляют не менее 75% сотрудников. К такому выводу пришли исследователи Лондонской школы экономики после опроса 1485 работников финансового сектора Великобритании. Результаты работы опубликованы в журнале Frontiers in Organizational Psychology.
Участников спрашивали, насколько комфортно им признавать собственные промахи, боятся ли они наказания и воспринимают ли неудачи как возможность получить полезный опыт. Наибольший разрыв между ответами мужчин и женщин выявили именно в преимущественно мужских командах. Женщины в таких условиях чувствовали себя менее уверенно при обсуждении допущенных ошибок.
Готовность открыто признать профессиональный промах участницы оценили в среднем на 5,46 балла по семибалльной шкале. У мужчин средний показатель составил 5,94 балла. Отношение к возможности извлечь урок из неудачи также различалось: женщины дали этому фактору 4,20 балла, а мужчины — 4,54.
При более равном соотношении мужчин и женщин в коллективе разница между оценками сокращалась либо исчезала. При этом исследователи не обнаружили, что женщины сильнее мужчин опасаются официальных санкций за ошибки при одинаковых должностях и сопоставимых условиях труда. Основные различия относились к психологическому комфорту и восприятию профессиональных неудач.
Авторы исследования призвали осторожно относиться к распространению этих выводов на всех работников. В опросе женщины составляли 81% участников, кроме того, респондентам предлагали оценить воображаемую ситуацию, а не рассказать о реальном происшествии. Как сообщает Frontiers in Organizational Psychology, полученные результаты отражают особенности ответов именно этой группы специалистов.