Внедрение искусственного интеллекта может осложнить трудоустройство 12,7 млн выпускников в Китае. Об этом пишет The New York Times со ссылкой на опрошенных аналитиков. В 2026 году на китайский рынок труда выйдет рекордное число молодых специалистов.
Многие работодатели уже включают навыки работы с ИИ в требования к кандидатам. Одновременно число предложений для традиционных должностей сокращается. Выпускникам приходится конкурировать за уменьшающееся количество вакансий начального уровня на фоне слабой экономической активности.
Искусственный интеллект меняет структуру целых отраслей и влияет на приоритеты рекрутеров. Китай внедряет новые технологии высокими темпами при поддержке властей и значительном интересе общества. При этом безработица среди молодежи остается высокой.
В июле уровень безработицы среди городских жителей в возрасте от 16 до 24 лет достиг 17,9%. Число хорошо оплачиваемых рабочих мест для выпускников не успевает расти вслед за количеством молодых людей, поступивших в вузы. В результате рынок труда сталкивается с избытком соискателей.
Власти КНР заявили, что сокращение рабочих мест нельзя оправдывать стремлением сэкономить за счет ИИ. Правительство объявило о «целенаправленной поддержке занятости в ключевых отраслях». Среди возможных мер также называют стимулирование работодателей к организации профессионального обучения для адаптации сотрудников к новым требованиям.
