Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день прекращения трудовых отношений. Переносить выплату на другой срок или выдавать ее частями нельзя, сообщил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин, пишет RT. Это требование предусмотрено Трудовым кодексом России.
В день увольнения работнику должны перечислить зарплату за фактически отработанное время. Также в расчет включают компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные законом либо трудовым договором. При сокращении штата, ликвидации компании и в иных предусмотренных случаях сотруднику полагается выходное пособие.
Если в день увольнения человек не работал, деньги необходимо выплатить не позднее следующего дня после его требования. Эксперт рекомендовал направлять такое требование письменно. При споре о размере расчета работодатель обязан в установленный срок выдать сумму, которую не оспаривает.
При оформлении отпуска с последующим увольнением расчет проводят в последний рабочий день перед отпуском. В случае задержки выплат сотрудник может обратиться в прокуратуру или суд. Подать иск можно в течение 1 года, а за просрочку работодатель должен выплатить компенсацию.