Практика использования работодателями режима самозанятости вместо заключения полноценного трудового договора создает серьезные риски для будущего финансового благополучия граждан. Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб обратила внимание на то, что подобные «серые» схемы могут в итоге оставить работников без достойного пенсионного обеспечения в старости.
Для сотрудника ситуация, при которой он фактически работает на компанию полный день, но юридически числится лишь плательщиком налога на профессиональный доход, является крайне невыгодной, сообщает Лента.ру. В рамках стандартных трудовых отношений организация обязана отчислять в социальные фонды около тридцати процентов от фонда оплаты труда, обеспечивая тем самым формирование будущей пенсии, а также оплату больничных листов и декретных отпусков.
В случае с самозанятостью налоговая нагрузка действительно значительно ниже и составляет всего четыре или шесть процентов в зависимости от статуса клиента. Однако обратной стороной такой сиюминутной экономии становится полное отсутствие официального страхового стажа и пенсионных накоплений, так как обязательные взносы при этом налоговом режиме не уплачиваются, и человек лишается государственных социальных гарантий.
Подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми считается серьезным нарушением законодательства и влечет административную ответственность для бизнеса. Выявить такие махинации надзорным органам достаточно просто по наличию у сотрудника фиксированного графика работы, постоянного выполнения распоряжений руководства и других признаков штатной занятости.