Задержка сотрудника после окончания рабочего дня не всегда признается сверхурочной работой и не предполагает дополнительной оплаты. Это зависит от того, по чьей инициативе человек остался на рабочем месте. Если работник решил самостоятельно закончить отчет или выполнить другие задачи, такая ситуация не считается переработкой, рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев в беседе с RT.
Сверхурочной считается работа за пределами установленного времени, которую поручил работодатель. За нее предусмотрена повышенная оплата. Как пояснил юрист, обычно для привлечения к такой работе необходимо письменное согласие сотрудника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, включая аварии, стихийные бедствия и военное положение.
С 1 сентября 2026 года первые 2 часа сверхурочной работы в пределах годового лимита в 120 часов оплачиваются в 1,5-кратном размере, а последующие — в двойном. После превышения 120 часов каждый дополнительный час должен оплачиваться как минимум в двойном размере. Повышенную выплату по договоренности могут заменить отгулом.
При ненормированном рабочем дне отдельные эпизодические задержки также не относятся к переработке. В этом случае компенсацией служит дополнительный отпуск. Обычно сверхурочная работа ограничена 4 часами в неделю и 120 часами в год, однако при наличии соответствующего положения в коллективном договоре и письменного согласия работника лимит с 1 сентября 2026 года может вырасти до 240 часов.
Если сотрудник выполнял сверхурочную работу в выходной день, ее оплачивают в двойном размере. При этом решение остаться на работе без поручения руководителя само по себе не дает права на такую компенсацию. Юрист подчеркнул, что при оценке подобных случаев ключевое значение имеет инициатива работодателя.