В последнее время многие работодатели настаивают на вакцинации сотрудников от гриппа, что вызывает вопросы о правомерности таких требований.
Эксперты разъясняют, что обязательная вакцинация от гриппа законодательно установлена только для определенных категорий работников, чья деятельность связана с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями. К ним относятся медицинские работники, педагоги, сотрудники торговли и общественного питания, а также некоторые другие профессии, указанные в специальных нормативных актах, сообщает “Доктор Питер“.
Для большинства работников вакцинация от гриппа носит рекомендательный характер. Если должность сотрудника не входит в перечень, требующий обязательной вакцинации, он имеет право отказаться от прививки. При этом отказ должен быть оформлен письменно с указанием причины. Важно отметить, что работодатель не имеет права принуждать к вакцинации или увольнять за отказ от нее, если это не предусмотрено законом для конкретной профессии.
Эксперты подчеркивают, что при наличии медицинских противопоказаний к вакцинации работник также может отказаться от прививки, предоставив соответствующую справку от врача. Решение о вакцинации должно приниматься совместно работником и работодателем с учетом всех возможных рисков и последствий.
Однако стоит помнить, что грипп – серьезное заболевание, которое ежегодно затрагивает миллионы людей во всем мире. Вакцинация остается важной мерой профилактики, особенно в условиях массового скопления людей. Поэтому, несмотря на право отказа, специалисты рекомендуют внимательно отнестись к вопросу вакцинации и взвесить все за и против перед принятием решения.
