Годовой лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов. Изменения направлены на снижение кадровой нагрузки в ключевых отраслях, включая промышленность, строительство, логистику и оборонно-промышленный комплекс. Новые правила особенно затрагивают предприятия со сменным графиком.
Переработка подлежит оплате, если ее инициировал работодатель, а сотрудник дал письменное согласие. Исключение предусмотрено для чрезвычайных ситуаций, аварий, стихийных бедствий и военного положения. За первые 2 часа сверхурочной работы в день положена оплата в 1,5-кратном размере, за последующее время — в двойном.
Продолжительность переработки не должна превышать 4 часов в сутки. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. При сверхурочной занятости более 120 часов за год сотрудник получает право на 1 выходной для диспансеризации.
Партнер B&C Agency Артем Романюк отметил, что увеличение лимита может повысить риск профессионального выгорания, если компании начнут считать 240 часов обычной практикой. По его словам, важны контроль со стороны трудовой инспекции и возможность отказаться от переработок в случаях, предусмотренных законом. Он также указал, что письменное согласие работника может формально соблюдаться, хотя сотрудник способен опасаться последствий отказа.
Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец считает, что на крупных режимных и оборонных предприятиях учет рабочего времени контролируется строже. На таких объектах используются камеры и системы пропусков, фиксирующие приход и уход сотрудников. В малом бизнесе, по его мнению, риск недоплаты за сверхурочную работу сохраняется.
Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров напомнил, что сверхурочной считается работа по распоряжению руководства за пределами установленной смены или нормы часов за учетный период. Он подчеркнул необходимость бережного отношения к здоровью и знания трудовых прав. К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор.