Российские компании на фоне дефицита кадров и нехватки опытных специалистов чаще распределяют дополнительную работу между уже работающими сотрудниками. Такой подход позволяет бизнесу быстрее закрывать текущие задачи. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на доцента кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольгу Лебединскую.
По словам эксперта, поиск нового работника требует времени и увеличивает расходы компаний. Поэтому работодателям нередко выгоднее оплатить действующему персоналу дополнительные часы. «Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — констатировала Лебединская.
Для сотрудников переработки могут стать источником дополнительного дохода. Этот формат подходит тем, кто готов к повышенной нагрузке ради более высокого заработка. Вместе с тем длительная работа сверх нормы способна привести к выгоранию.
Лебединская считает, что спрос на сверхурочный труд сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки систем образования и переквалификации. Снизить потребность в переработках могут автоматизация процессов и более активное применение технологий искусственного интеллекта (ИИ). Эти меры способны частично компенсировать нехватку работников.
С января по август число вакансий с упоминанием сверхурочной работы увеличилось на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года и превысило 27 тыс. Чаще всего о переработках сообщают работодатели в торговле, тяжелом машиностроении, электронике и строительстве. По данным ВНИИ труда, в апреле—июне свыше установленной нормы в 40 часов в неделю работали 2,4 млн россиян.