Для многих работающих родителей важно сопроводить своего ребенка в первый день нового учебного года. Чтобы это сделать, они могут использовать один из оплачиваемых отпусков. Этот метод позволяет сохранить часть или полностью свою заработную плату за пропущенный день работы, сообщают Известия.
Однако, как пояснил Роман Губанов, директор по продажам сервиса “Авито Работа”, не всегда возможно перенести оплачиваемый отпуск на 1 сентября (в этом году это пятница). Это может не сработать, особенно если отпуск был запланирован на другой период.
Он также подчеркнул, что согласно Трудовому кодексу существуют категории работников, которым работодатели обязаны предоставить отпуск в таких случаях. Это включает родителей, которые воспитывают троих и более несовершеннолетних детей, а также женщин, находящихся в отпуске по беременности, уходу за ребенком или только что вернувшихся на работу после такого отпуска. Также оплачиваемый день отпуска 1 сентября может быть предоставлен мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
Губанов также указал, что существует способ проводить ребенка в школу и не терять доход без использования отпускных дней. Если вы работали в выходной день или перерабатывали сверхурочно до 1 сентября, то вам может быть предложено взять отгул вместо дополнительной оплаты. Также вы можете договориться с работодателем о дополнительной работе после 1 сентября и получить выходной, не потеряв заработную плату.
Отгул также можно получить не только за сверхурочное время, но и за дни работы вдали от дома. По Трудовому кодексу у работника есть право взять дополнительный выходной в течение двух календарных дней за каждые 14 дней работы в вахтовом режиме. Этот вид отгула должен быть предоставлен в течение 30 дней после завершения вахтового периода.
